“钱虽然不多，但对我们这些退休老人来说可不是小事。”近日，67岁的老徐作为员工代表，在领到拖欠的薪资后，对嘉兴市南湖区人民法院的工作人员表示感谢。

　　老徐等15人都是退休老人，最大的已年过七旬。因为闲不住，老人们在嘉兴某小区找了杂工、保洁等工作，并与某物业公司嘉兴分公司签订劳务合同。

　　今年8月，该物业公司从小区退场，老徐等人7月份的劳务费却一直未支付。多次讨要未果后，老徐等人准备维权。但因为他们均已过了法定退休年龄，无法申请劳动仲裁。

　　正当老徐等人以为讨薪无望时，援助律师引导他们走诉讼途径维权。于是老徐等人将物业公司嘉兴分公司和物业总公司告上法院，要求支付拖欠的劳务费4.5万余元及逾期利息。

　　“人数多，年龄大，最好的办法就是‘少折腾’，尽量减少诉累，尽快为老人们讨回被欠的薪资。”南湖法院承办法官查看相关材料，并向双方当事人询问原委后发现，该案事实较为清楚，权利义务关系明确，可调解的空间大，于是引导双方优先选择诉前调解。在双方当事人同意的情况下，法院委派并指导特邀调解员范大姐开展调解。

　　“之前从法官那儿了解到公司愿意支付工资，那我们商量后决定不要利息了，但钱得一次性付清。”老徐第一个发话。“老徐，现在分公司停止经营了，账上钱不多，我可以申请先支付一部分，但总的劳务费需要向总公司申请，一次性结清实在有困难。”调解室内，嘉兴分公司的负责人面露难色。如何在情理法上解决纠纷？在法官的指导下，调解员对双方当事人开展“背靠背”释法说理，聚焦主要矛盾，寻找诉求平衡点。

　　“公司愿意付款，你们也希望尽快解决，我建议分期付款，约定最后付清的期限。同时，法院也会督促公司按期履行，如果公司不按约履行，经过司法确认的调解协议可以直接申请强制执行……”听到有法院督促履行，老徐等人松了一口气。

　　最终，双方达成一致意见，由物业公司嘉兴分公司分期支付老徐等15人的劳务费，并在15日内付清全部款项。

　　调解结束后，法官多次跟进付款进度，督促公司及时履行调解协议约定的义务。目前，嘉兴分公司已经按约定足额支付款项。